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1千万公司通过软件开发外包和远程工作建立起来

高速的互联网连接和强大的云应用程序的可用性,让普通人比以往任何时候都更容易找到一份工作在家工作。类似地,企业可以通过软件开发外包利用全球人才库。

根据。的数据美国人口普查2017年,5.2%的美国人在家工作,高于2016年的5%。这个数字所代表的大多数人都在计算机科学领域工作。事实上,早在2015年,就有一个估计300000名全职员工从事在家办公的计算机科学工作。

超过一半的员工来自计算机/IT行业的报告说远程工作(基本上是整个软件开发外包大军!),他们代表了雇佣远程工作者的首选行业。其他受欢迎的远程工作行业包括医疗保健、销售、教育/培训和客户服务。话虽如此,如今这样的行业并不多见不能能够合理地适应远程工作结构。

56%的创业公司将工作外包,导致对远程工作者的更高需求,以及55%的招聘经理相信他们预计远程工作者的数量在未来十年将会增加。

最后,远程工作肯定是在上升,我们可以看到的是遍布高科技的景观效果。下面是一些通过软件开发外包建立远程团队的顶级公司在业务价值增长到数百万水平的同时:

# 1:Automattic

Automattic在美国,主导WordPress开发过程和WooCommerce(以及其他公司)的公司在远程工作选择上投入了大量资金。公司创始人兼首席执行官马特•穆伦韦格(Matt Mullenweg)一直直言不讳地表示,他支持分布式工作(与“远程”相比,他更喜欢用分布式工作这个词),认为这是“工作的未来”——他在最近的一次会议上分享了这个概念TED演讲

automattic标志

Automattic的拥有超过860名员工分布在世界各地的68个国家。近日,Automattic的决定关闭其总部在旧金山,因为没有人出现!

Automattic依靠Slack以及一个基于P2主题的实时博客网络,让远程选项为他们工作,分享自动阁楼快乐工程师安德鲁唾弃。他们寻找具有较强的书面表达能力的申请人,因为他们大多依靠文本通信。事实上,面试通过聊天进行。

最近,Automattic发布了一个新工具名为“快乐日程”的新产品系列的第一个,它是为远程/分布式团队创建的。“快乐日程”帮助远程团队成员管理他们的日程,同时与其他团队成员同步。

成为一名Automattic的员工额外津贴包括每年为期一周的撤退(和部门务虚会),家庭办公和联合办公津贴,以及付给休假每五年。

早在2014年,Automattic的估值就达到11.6亿美元。

# 2:Toggl

Toggl是一个很受欢迎的时间跟踪工具许多远程团队使用。实践言行一致,Toggl跨越19个时区的人们75+组成的完全远程小组的工作。

该Toggl队还落后另一个有用的远程工作产品 -Teamweek项目计划工具。

toggl标志

阿拉瑞·阿霍(Alari Aho)创立了这家公司,最初的名字是a小项目。他不仅成功地启动了这个项目,而且Teamweek和Hundred5,没有任何风险投资(但有软件开发外包的帮助)。如今,该工具的用户已超过100万。

为什么人们喜欢在这家公司工作?他们制作了一段视频,这样你就能直接从员工口中听到答案。

看视频:

Glassdoor网站报表中的其他员工福利,其中包括:

  • 手机折扣
  • 健身房的会员卡津贴
  • 专业发展的支持

如果你正在寻求建立远程工作文化或软件开发外包方面的帮助,请查看他们的深入指南,离开办公室

“到目前为止,我们已经是一家偏僻的公司超过5年了。我喜欢它的主要原因是你可以在全球找到各种各样的人才。远程工作绝对是未来的趋势。”

Alari阿霍,联合创始人兼Toggl主席

在出版时,Toggl的年收入为1400万美元。

查看当前列表远程工作机会在Toggl,但不是在深入挖掘他们关于远程工作的深刻采访之前Remote.co

#3:缓冲区

缓冲,一个社交媒体管理这家公司允许用户在一个平台上安排、分析和管理他们所有的社交账户,是最著名的拥有a的公司之一完全远程团队进行软件开发外包和其他跨越不同时区的远程工作。事实上,他们在网站上分享了很多关于如何让远程团队为那些想尝亚搏娱乐国际试的人工作的资源。

缓冲区的标志

公司成立于2013年,当时有8名团队成员。随着越来越多的人开始使用Buffer(他们现在有超过10万的用户),这个团队稳步增长。目前,Buffer在全球拥有超过80名员工。

Buffer公司的价值观之一是彻底的透明,甚至到了他们甚至在网上分享薪水!请注意,他们的工资是根据生活成本调整。但工作缓冲区是由于慷慨的薪酬和福利不仅是值得的 - 他们真正珍惜员工的健康。缓冲区鼓励团队成员需要数周或关闭,他们觉得最有成效的工作。

与远程团队一起工作可能会很艰难,但他们会在一些员工所在的地方举办团队聚会(他们去过新加坡、悉尼和马德里等地),并通过不断建立和加强强大的企业文化,让团队发挥作用。

# 4:戴尔

戴尔一直在FlexJobs的年度远程工作百强公司名单上。

戴尔早在2009年就开始提供远程办公的选择,因为戴尔开发的技术可以让人们在世界任何时间、任何地点都能完成最好的工作,远程办公的首批用户难道不应该是他们自己的员工吗?这一思考过程得到了戴尔公司核心价值观的支持:道德、包容和灵活性。

戴尔公司的标志

通过戴尔的互联工作场所项目,合格的团队成员能够选择最适合他们工作和个人生活需要的工作方式。员工可以选择完全远程的体验,选择在线的日子,以及工作共享。

戴尔通过视频会议进行采访,并利用社交媒体分享远程员工的故事。他们还有一个名为Conexus的员工资源小组(ERG),该小组通过创建协作工作环境来倡导灵活的工作社区。这包含远程工作者可能需要的所有资源,在线社区亚搏娱乐国际可以帮助消除远程工作带来的孤独感。

虽然戴尔是一家成立的公司,因为他们引进远程工作方案和软件开发外包,他们估计已经保存了超过2500万度电(自2013年),并已为公司节省了超过39.5亿$(从2014年起)。据估计,Dell的团队成员和他们的客户已经保存二氧化碳6.1万吨2从2015年远程办公开始。

对公司文化感兴趣?看看他们最新的清单远程工作的选择

#5:澳鹏

澳大利亚公司澳鹏是另一个以拥有远程团队而闻名的雇主。事实上,它在FlexJobs的榜单上排名第一远程工作的100强公司

Appen成立于1996年,是全球语音和技术服务的领导者。

动作的标志

Appen有两条主要业务线:

  • 一种提供数据集(音频、亚搏娱乐国际文本、图像和视频)用于训练AI引擎的语言资源部门。
  • 一个内容相关部门,帮助客户通过人工评估和反馈培训人工智能驱动的产品(主要是搜索引擎)。

简而言之,Appen是automotive and的合作伙伴电子商务公司帮助他们开发依靠自然语言和机器学习的产品。Appen的估值为5100万澳元,但自2015年申请IPO以来,在全球人工智能和机器学习热潮的推动下,该公司的收入一直在稳步增长。

截至2018年,公司拥有574名全职员工,并与over合并了软件开发外包业务120万自由职业者在超过140个国家担任互联网分析师、社交媒体评估者和抄写员。

#6:Gitlab

Gitlab是一个代码协作的开源平台,允许用户创建、审查和部署代码——所有这些都来自一个单一的平台,使软件生命周期加快200%。

许多大品牌都在使用它,包括NASA、索尼和西门子。

gitlab标志

从一开始,Gitlab就有一个远程团队,因为两位创始人Sytse Sijbrandij和Dmitriy Zaporozhets都生活在不同的国家(Sijbrandij当时在荷兰,而Zaporozhets在乌克兰),他们开始雇佣来自不同国家的人为他们工作。在出版之初,Gitlab拥有来自50多个国家的550多名员工。

Gitlab的远程宣言强调公司的价值观,包括在网上进行面对面的会议,讨论当天需要解决的问题。Gitlab最近调高亿$,将该公司的估值推高至11亿美元。该公司计划在2020年进行首次公开募股(IPO)。

看看吉特拉布的远程工作机会如果你有兴趣在这家公司工作的话。

# 7:InVision

InVision是一个拥有超过100万用户的数字设计平台,包括Evernote、亚马逊、HBO和Salesforce等顶级企业。有了InVision,用户可以在任何地方使用直观的界面设计和测试产品。

CEO克拉克瓦尔贝格主张远程工作,因为它使团队成员在他们的生活中,他又认为,火花创造力和创新更多的作者。

INVISION标志

InVision有一个分布式团队,雇佣了来自14个国家的200多名软件开发外包员工,并使用一款名为InVision的应用可行的寻找新的工作候选人。

福利包括医疗保险,健身房会员,装备津贴,差旅费和会议津贴,对竞争力的薪酬之上。

检查我们的电流远程工作空缺,其中包括在产品,工程,销售和客户支持位置。

# 8:MeetEdgar

MeetEdgar是一个社交日程安排平台,自从2014年由CEO兼创始人Laura Roeder创建以来,这个平台就一直很偏僻。

MeetEdgar最初是一个团队,完全依靠创始人的力量发展壮大,后来发展到20多人的团队,员工主要来自加拿大和美国。

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尽管完全是白手起家,但MeetEdgar已经开始走下坡路了年经常性收入400万美元在短短的4年里,所有的一切都是那么的遥远。该公司重视多样性,并利用远程工作在团队中创造包容性。他们坚信远程工作有助于更好地平衡工作和生活,因此他们提供了全面的福利,包括互联网/协同工作/苹果笔记本电脑的津贴,年度会议,甚至是帮助员工平衡其他责任的打扫房间津贴。

在考虑新员工时,他们看重的是良好的书面沟通能力,以及良好的自我激励能力,以及能够独立工作但也有团队意识的人。

# 9:Todoist

成立于2007年,Todoist,一个最受欢迎的任务和任务管理应用程序,开始担任CEO阿米尔Salihefendić的项目。

目前有来自24个国家的61名员工。Todoist是旗下的产品之一Doist,其母公司。

todoist标志

全球公民Salihefendić并不陌生:他出生在波斯尼亚,在十几岁时就在丹麦(就读大学),并最终转移到台湾工作时Plurk这是他参与创立的一个在亚洲很受欢迎的社交平台。

Salihefendić在大学的时候,他学习平衡的同时做两份工作,需要一个工具成功管理他的所有项目。由于他与市场上现有的解决方案不满意,他决定把自己的。

当Salihefendić离开plurk相关,他感到惊讶的是Todoist已经积累30万个用户,尽管他在任何重大的努力,成长应用不把。知道他是到什么东西,他决定把自己完全专注于这一倡议。

当时,他找不到当地的人才。在面临搬到纽约或旧金山等地开设办公室,或者从世界各地找人远程帮助的选择时,他选择了后者。

Salihefendić大概是很直率他对远程工作评价很高以及它如何有助于建立一个良好的工作和生活的平衡。作为一个公司,有利于生产力的CEO,他把那通过提供特殊待遇的动作,例如强制每年休假40天

在出版,Todoist带来的估计500万美元每年。

# 10:Zapier

Zapier是一个高效的解决方案自动化数据共享和触发应用程序之间的各种操作。本质上,它创建了不同软件工具之间的集成,否则就不存在。

根据对联合创始人韦德·福斯特的采访黑客中午萨皮尔于2011年在密苏里州哥伦比亚与联合创始人布莱恩·赫尔米格(Bryan Helmig)共同创立了这家公司。当时,他们是自由职业者,为许多客户开发网页,并看到了一个为客户项目增加价值的机会。

zapier标志

Zapier的团队是远程的100%,有150多个成员横跨15个时区和17个国家展开。心动包括无限制休假制度,有4%的公司匹配退休计划(针对美国的员工 - 但他们提供其他人其他利润共享选项),2年公司务虚会,带薪育儿假和专业发展津贴。他们的招聘过程与在线表格开始,他们使用定制的扩展,以掩盖候选人的名字和照片,从过程的开始中的偏见。

Zapier股教训教训他们远程工作的终极指南,除此之外,不计其数的其他软件开发外包资源也在他们的网站和网站上共享亚搏娱乐国际博客

尽管该公司的确切估值尚未公布,但Zapier持有的“商业内幕”(Business Insider)股票的估值为1.33亿美元年运营费用3500万美元在2018年。

看看Zapier的最新消息远程工作

与软件开发外包和远程工作建立了公司最后的思考

考虑到这组灵活但盈利的公司作为一个整体,以下几点可能对建立远程团队或软件开发外包业务很有用:

  • 透明度和沟通——特别是书面沟通——是远程工作成功的两个重要因素。此外,保持信任是一个巨大的因素,因为管理人员无法实际看到他们的团队成员是否在工作——他们只依赖于他们的输出(以及对在线通信的响应)。
  • ️成功的远程团队尽可能亲自见面,至少一年一次或两次来了解他们正在使用的人。
  • 由于节省了管理费用,这些公司大多提供有竞争力的薪酬,并可以提供特殊津贴,例如设备、健康和会议,以扩大员工的学习。

那么,远程办公是你事业的正确道路吗?

目前还没有定论,但在做决定之前,你应该考虑以下几个方面:

首先,“远程工作”对不同的人意味着不同的东西。在其最一般的化身中,远程工作指的是在办公室外工作。不过,也有多种不同类型的远程工作。

例如,有一些公司允许a完全远程经验,而有的只允许员工在家工作的一至数天一个星期。此外,一些企业仍然选择在本地招聘员工,只是让每个人都可以参加一个会议,如果需要的话,有的则走全全球。

总的来说,虽然远程工作可能有几个优点,但它并不适合所有人。雅虎(Yahoo)和IBM等公司曾尝试提供在家办公的选择,但后来选择减少或完全取消废钢远程办公支持他们的员工一起创新。因为这些公司是由更大的团队组成的,与更灵活的小型初创团队相比,将团队成员聚集在一起并推出产品可能会造成问题。

即采用远程工作文化和软件开发外包公司认为,是与位置无关,他们不仅有了更深的游泳池找到世界上最优秀的人才。他们还认为,通过给员工自主选择他们工作最好的,他们将发动更多的创造性和创新性的思维,这是在快节奏的高科技创业公司需要(像大多数公司的这份名单上)。

什么是阻止你开始自己的远程团队?难道我们错过了提的是,与软件开发外包建立一个很酷的公司?与我们分享您的想法的Twitter@yabo娱乐国际CodeinWP!

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布局,呈现和编辑由卡罗尔K.

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